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小学生托辅班招聘教师小妙招

小学生托辅班招聘教师小妙招

 

现下,许多托辅班会出现招聘不到教师的情况,教师招聘难一直以来都是一个非常难的问题,教师是托辅班的中/心,要是托辅班的师资不太优异的话,会下降自己在市场上的竞争力。

 

尤其是师资质量良莠不齐,流动性大,很容易导致生源丢失,所以,这个问题是非常严峻的。因此,许多托辅班的校长也意识到这点,所以,想知道自己的托辅班为什么招聘不到教师。对此,就针对这一问题,下面我们就来做个具体的分析。



招聘途径窄 

 

许多托辅班的招生途径首要就是在58同城、赶集、前程无忧BOSS等这些平台上发布招聘信息。但是,许多教师并没有注册这些账号,所以,简历非常的少。并且,有的托辅班并没有注册会员,所以,简历量就更少了,自然就很难招聘到教师了。

 

招聘制度不完善 

 

许多托辅班的校长以为教师招到了一般都不会走,所以,只是为了招聘而招聘,所以,一开始就没有想着做师资储备,没有忧患意识,也没有做一个完善的招聘原则,所以,等到要招聘的时候才发现教师是这么难招。

 

招聘流程匮乏 

 

还有就是有的托辅班由于招不到人,缺教师,所以,只要是教师上门就给予通过,没有一个具体的标准,同时,也没有一个完整的招聘流程,这样会让面试的教师觉得不专业,感觉这个托辅班有问题,所以,选择不来上班。

 

没有薪酬原则 

 

托辅班招不到教师,还有一个很严峻的问题那就是没有一个标准的薪酬原则,给教师开的工资很低,也没有上升的机制,所以,许多教师来面试的时分一般都不会选择这样的托辅班,所以,自然招人就难了。

 

所以,小学生托辅班为何招聘不到教师综上所述,托辅班一般招聘不到教师,首要的问题一般都是出在招聘途径窄、招聘原则不完善、招聘流程匮乏、没有薪酬原则等导致的招聘难,所以,只需把这些问题改进了,问题自然便利的处理。